阿摩線上測驗 登入

申論題資訊

試卷:108年 - 108-1 高級中等以下學校及幼兒園教師資格考_中等學校:教育原理與制度#75037
科目:教師檢定(教檢)◆中等學校◆教育理念與實務(舊名:中等學校教育原理與制度)
年份:108年
排序:0

題組內容

1.小華突然在上課中打嗝,引起全班哄堂大笑,王老師給他一個溫柔的眼神與和善的笑容 回應。小華之後便頻頻發出打嗝聲。王老師每次都立即提醒小華要注意禮儀,下課也 關心他是否不舒服。然而,小華未能體會到老師的用意。王老師決定停止回應小華的 搗亂行為,但兩週過了,仍徒勞無功。試依此例回答下列問題:

申論題內容

(1)試舉兩項行為學習理論的原理,分析王老師與小華的互動歷程。(6 分)

詳解 (共 10 筆)

詳解 提供者:113教甄上岸(感謝)

108教檢-教育原理與制度 參考答案

(本人是108教檢的考生,雖然事隔有點久,但是憑藉著一些些的印象,提供當時考試的答案及得分給大家參考,希望對大家有幫助!如果打字有誤,再請見諒)

非選得分:31(不清楚哪一題獲得比較高分,可能需要同學自行判斷)

1.

(1)根據題意可以得知王老師與小華的互動歷程應用到以下行為學理理論:

((1))正增強:由文中可以看出王老師在小華發出聲音後,立即給予提醒,這可能增強了小華的行為表現,讓小華覺得自己做的行為是正確的。

((2))削弱:有文中可以看出王老師停止回應小華的搗亂行為,此即為削弱,藉由不予理會等行為,希望藉此讓學生的行為不再出現。

(2)王老師可以依據以下兩種方式改善小華的現況:

((1))運用肯特夫婦的果斷紀律:教師可以與小華約法三章,並且在小華違反規定後果斷及確實的執行,讓小華建立良好的行為表現。

((2))(拍謝我有點忘記我寫了什麼,我憑著我有可能寫的印象回答)運用金諾特的和諧溝通:教師可以使用我訊息來與小華對話,讓小華能夠感受到老師的情緒,並且從而改變心裡的想法。

 

2.(這一題我覺得我答得不好,因為看到的時候真的沒有什麼想法><)

(1)積極性的差別待遇具有以下意涵:指學生可能因為族群、自身因素或是生長背景等,而在學習上有不一樣的起跑點,因此政府、學校、教師等各方面從而提供其幫助與需求,讓學生能夠有公平的學習起點。

(2)政府、學校及教師可以分別從以下進行差別待遇的措施:(這邊建議每一個都寫兩點!)

((1))政府:1可以藉由法律的修法,以保障這些需要幫助的人。

                 2安排相關措施,如主動介入,進行關懷與服務等。

((2))學校:1學校營造良好友善的風氣,讓這些學生能夠在這環境中快樂學習。

                  2建立相關的學校服務管道,協助需要幫助的學生。

((3))教師:1教師主動關心學生,並且提供相關的服務與協助。

                  2教師為每一位學生設立不一樣的學習標準,讓其可以朝自己的目標邁進。

 

3.(這邊第一題的兩項要旨,我不大會寫,所以寫很少XD)

(1)德行論的兩項要旨具有以下:

((1))習慣的養成:德行論重視習慣的養成,希望學生能夠由日常生活中的習慣養成其良好的行為表現。

((2))以日常生活作為學習內容:學習內容以日常生活的所見所聞為主,而非討論空泛的知識。

(2)在學校推動道德教育時,可以參考6E品德教育法來進行:

((1))典範學習:學校可以豎立良好的學習楷模,如教師、家長或社區人物等,提供學生進行學習。

((2))環境型塑:學校可以藉由環境來培養學生道德觀念,如在校園貼一些標語等,讓學生無形中產生境教的學習。

((3))體驗反思:學校可以提供學生真實情境或是體驗活動等,讓學生從中建立適當的道德觀念。

 

4.(這題就是有背有分了,後面的意涵是我自己亂掰的> <)

十二年國民基本教育實施計畫具有以下五大理念及意涵:

(1) 有教無類:教師對於學生不應該具有差別性的待遇,應該給予其公平的學習機會,使其能夠擁有相同的學習機會。

(2) 因材施教:教師根據學生不一樣的特性,給予其適合的教學方式與對待,讓期滿足積極性的差別待遇。

(3) 適性揚才:根據學生不一樣的特性,協助其發展其適合的未來發展,讓其能夠有良好的機會表現。

(4) 多元進入:提供多元的入學管道,讓每一位學生能夠選擇適合自己的入學方式進入學校就讀。

(5) 優質銜接:在學生面對不同的學習階段中,提供其良好的銜接,讓其在階段與階段之間沒有落差,能夠順利學習。

詳解 提供者:hung.alice86
1. 以「增強」理論來看,小華的行為似乎有意圖吸引大家注意的情形,因此在他打嗝後,引起班級同學的反應及教師的關注後,讓他產生增強的行為,而會持續有類似的舉動。 2. 以「削弱」理論來看,王老師發現對小華的正向關注無效後,便轉為停止對他的行為給予回應,試圖削弱他這樣的行為模式,然而小華後續的表現並不如預期。
詳解 提供者:雷丘 (111上榜謝謝阿摩)
1、正增強:小華透過打嗝(刺激行為)引發老師關注(反應),這個反應提高了小華上課打嗝的頻率,故老師的關注對打嗝行為為正增強。 2、消弱:老師於課堂中透過漠視小華的搗亂企圖使小華的打嗝干擾停止,是為消弱。
詳解 提供者:keepgoing
小華用打嗝引起老師及全班同學的注意,依據王老師與小華的互動歷程,分析兩項行為學習理論的原理: (1)立即性、我訊息 (2)削弱
詳解 提供者:李宥蕎
行為理論原理:

1. 增強:王老師在小華打嗝時給予溫柔的眼神以及微笑,其對小華來說可能是社會性的讚美,形成正增強無意間增強了小華的不當行為。
2. 削弱:王老師不理會小華搗亂行為,屬於操作制約中的削弱手法。
詳解 提供者:吳佩嬛
1.在小華打嗝後,老師一開始給了他溫柔的眼神與和善的笑容,或是之後的提醒可能也會讓小華感覺到被關注→正增強。所以之後小華頻頻打嗝 2.王老師立即提醒小華注意禮儀並關心他是否不舒服,並沒有懲罰或是削弱,因此徒勞無功
詳解 提供者:jacky
小華認為老師的反應是正增強,因為他的行為可以給他帶來目光和注意,小華和老師的行為符合制約理論
詳解 提供者:ssu an
1.增強:王老師善意的回應對小華來說是一種正增強,無意中增強小華打嗝的行為。 2.需求QQ?小華在班上打嗝,讓大家歡笑,滿足其愛與歸屬感。
詳解 提供者:Yu Ling
1. (1)關切 (2)王老師停止回應小華的搗亂行為,屬於行為學習理論中的削弱,對於學生做出不合理的行為想尋求關注時,老師忽略不給予反映,削減學生不合理行為的次數。
詳解 提供者:Terry Chen
行為學習理論 一、假設:人的行為或反應可藉由外在刺激塑造 二、原理: 1.古典制約:經過制約反應之後人或動物的生理反應可以因為制約刺激而產生。 2.操作制約:透過增強或消弱等制約使個體的行為增加會減少,或朝特定方向形塑 第一次小華在上課中打嗝他獲得了老師的注意,他視為是一種增強,隨後老師每一個提醒跟關心都增強打嗝這個行為這屬於操作制約。 「王老師決定停止回應小華的行為」老師試圖以抽離增強物來「消弱」可是小華的行為已經定型,若是老師中間又提醒小華或生氣等反應反而會造成間歇增強的效果,使行為繼續發生。