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勞工行政法與勞工立法
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97年 - 97 普通考試_勞工行政：勞工行政與勞工立法概要#48945
> 申論題
題組內容
一、解釋名詞：（每小題 5 分，共 25 分）
⑴ 職災補償
相關申論題
⑵ 性騷擾
#171173
⑶ 核心勞動基準
#171174
⑷ 勞動契約中的不定期契約
#171175
⑸ 解僱計畫書
#171176
二、雇主歇業和積欠工資時，勞工可依據那些勞工法令伸張本身權益？（25 分）
#171177
三、我國勞工立法設計中，有助於提高產業民主、鼓勵勞資雙方建立伙伴關係、以及增 進勞工參與的相關設計有那些？（25 分）
#171178
四、我國為了促進勞資雙方集體協商，最近剛修正通過團體協約法。請舉出其修法重點？ （10 分）並說明該法未來對勞工、工會和雇主可能會有那些影響？（15 分）
#171179
四、為維護勞動者退休老年生活的保障，我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障，請分別敘述其立法規定，並評析這兩層保障關連性；同時，著 眼於數位化對於勞動市場的影響，我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應？（25 分）
#559390
三、請說明長期失業（Long-term unemployment）的定義為何，長期失業與長 期沒有工作（Long-term jobless）的異同為何，並請說明造成我國長期失 業的原因為何？就現行法制層面，長期失業問題又該如何加以因應與解 決？（25 分）
#559389
二、根據我國工會法規定，工會類型區分為三種，包括：產業工會、企業工 會與職業工會，而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度，以及是 否有需要改進之處？（25 分）
#559388
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