申論題

(一)依照「勞工安全衛生法施行細則」第十六條規定，相關解釋如下： 體格檢查：係指於僱用勞工或變更其工作時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適 合作業之疾病所實施之健康檢查。 定期健康檢查：係指依在職勞工之年齡層，於一定期間所實施之一般健康檢查。 特定項目之特殊健康檢查：係指對從事特別危害健康作業之勞工，依其作業危害性，於 一定期間所實施之特殊健康檢查。 (二)依「勞工安全衛生法」第十三條所規定，雇主發現勞工因職業原因致不能適應原有工作 者，除予醫療外，並應變更其作業場所、更換其工作、縮短其工作時間及為其他適當措 施。

一、 體格檢查： 為識別勞工工作適性，考量是否有不適合作業之疾病，所施行的身體檢查 定期健康檢查： 對在職勞工，為發現健康有無異常，以提供適當健康指導，適性配工等健管措施 依年齡於一定期間或變更工作時所實施 特別項目之特殊健康檢查： 對可能罹患職業病，或基於疑似職業病及本土流行病學調查之需要，經中央主管機關指定公告 要求對特定勞工施行幣要項目之''臨時性撿查'' 二、 變更作業場所，變更工作，縮短工時，採取必要之健管措施

(一) 1.體格檢查：係雇主雇用勞工或變更工作前所實行之檢查，可依照檢查結果分配給勞工適合之工作，如果體格檢查出現重大問題時，雇主不應該雇用其勞工 2.定期檢查：係雇主對於在職勞工給予的健康檢查，依照年齡來區分，例如40歲前，每五年檢查一次、年滿40歲未滿65歲者，每三年檢查一次，65歲以上每一年檢查一次 3.特定項目之特殊健康檢查：係是勞工從事特別危害作業，依照其危害性質，於一定時間內所實施之檢查 (二) 1.變更其工作內容 2.變更其工作場所 3.縮短工時 4.其他適當之措施

（一）體格檢查為雇主僱用勞工前勞工應做之檢查，健康檢查為雇主對在職勞工應做之檢查，特定項目之特殊健康檢查為從事特別危害健康作業者應做之檢查。 （二）雇主應依檢查報告請醫護人員對該勞工進行健康指導，變更該員工作業場所，更改其作業內容，縮短工作時間並採取健康管理之措施。