(2)工作豐富化(Job Enrichment)（5 分）

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▍工作豐富化

(1) 以更廣泛的工作內容、更高層次的知識與技術，給予員工更多的自主權及責任，以提供個人成長和發展的機會。員工內在意義提升，具有較強的激勵作用。

(2) 同時增加「水平的工作量」與「垂直的工作性質」。 

來源: 三民輔考

工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責任、自主權和控制權。 工作豐富化與工作擴大化、工作輪調都不同，它不是水平地增加員工工作的內容，而是垂直地增加工作內容。這樣員工會承擔更多重的任務、更大的責任，員工有更大的自主權和更高程度的自我管理，還有對工作績效的反饋。 　　哈克曼和奧爾德海姆給工作豐富化下的定義是包括或增加某此核心工作要素技能多樣化、任務完整性、任務意義、自主權和反饋，使得職工能體驗到工作的意義和賦予的責任，並能瞭解到自己的工作幹得有多好和有多差。這個定義撤示出核心工作諸要素或工作特性，並會導致三種心理狀態，而這三種心理狀態又轉而導致許多積極的個人的和與工作有關的成果。人們體驗到對工作的積極的情感，以致認識到（瞭解的結果）他們已經親自很好地完成了（體驗到的責任感）他們非常關心的任務（體驗到的工作有意義）。如果所有這三種心理狀態都存在，那麼一個以自我獎勵為基礎的自我永動的積極工作激勵迴圈就激發起來了。要使激勵產生，這三種心理狀態必須都存在。工作如果沒有意義，或沒有責任感，或沒有反饋，就是不完全的，因而不能充分激發人的積極性。

定義：又稱垂直工作擴展，給予部屬更多責任...

為工作設計之一種，藉由垂直的工作任務分配...

工作設計方式: 工作擴大化 ,工作豐...

藉由給予部屬更多責任、更多權力，使他對於...

是一種激勵手法，為了提升員工對工作的滿意程度，增加垂直的工作內容，即是增加工作的內容與內涵，賦予員工更多權力

增加員工自主度，將原本的工作深化

1.   垂直加深員工的工作技巧2.  ...

工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責任...

定義：工作設計之一，組織垂直加深職位的工...

工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責任...

為工作設計之一種，藉由垂直的工作任務分配...

所謂工作豐富化係指透過良好的工作設計，給...

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什麼是工作豐富化 所謂的工作豐富化是指...

垂直授權並賦予員工責任，讓員工對工作具有...