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就業安全制度
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112年 - 112 地方政府特種考試_三等_勞工行政:就業安全制度#118301
> 申論題
題組內容
一、為促進銀髮勞工繼續就業,政府規定對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇,惟在特定狀況下得不受限制。請問
(2)雇主如果給予差別待遇,應該負擔什麼責任?
詳解 (共 2 筆)
nomi
詳解 #5993077
2023/12/24
法規名稱: 中高齡者及高齡者就業促...
(共 154 字,隱藏中)
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辛詠而
詳解 #6090159
2024/05/07
若經確認雇主給予中高齡勞工差別待遇,可罰...
(共 88 字,隱藏中)
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#505085
三、立法院於民國 112 年 8 月 16 日修正性別平等工作法(原稱性別工作平等法),將於 113 年 3 月 8 日施行,對性騷擾防治的規定有重大變革,請分別說明權勢性騷擾及持續性性騷擾之意涵。(25 分)
#505086
四、現行勞動基準法第 17 條之 1 第 1 項規定: 「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」如果要派單位違反此項規定,勞動基準法第 17 條之 1 規定那些法律效果?(25 分)
#505087
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