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醫療機構組織與人力資源管理
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103年 - 103 高等考試_三級_醫務管理：醫療機構組織與人力資源管理#24968
> 申論題
題組內容
一、政府最近推行中期照護，以強化醫療與長期照護體系的無縫接軌，請問：
⑴何謂中期照護？（10 分）
相關申論題
⑵發展疾病後急性過渡期照護模式有那些策略性的作法？（15 分）
#33452
⑴假設院長聽完以上建言後說： 「感謝各位的寶貴意見，我們將全部列入明年的計畫，貫徹執行。」請說明你是否同意院長的說法，為什麼？（10 分）
#33453
⑵請以策略規劃程序說明院長聽完建言後正確的做法？（15 分）
#33454
三、在臺灣的醫療機構，護理人員和醫師的待遇往往有較大的差距，且經常需要輪值夜 班。若醫院的護理人員覺得工作上遭到不公平的待遇，試以公平理論（Equity Theory）說明該人員可能會採取什麼樣的行為。（25 分）
#33455
四、國內許多大型醫院，除了醫師、護理及行政人員以外，多有志工人員協助提供服務， 試以人力資源發展的課程設計概念，說明如何辦理醫療機構志工的教育訓練。 （25 分）
#33456
四、試述臺灣醫療產業具有那些特性？（10 分）並請從醫療政策面與健保制度面，分析 臺灣的醫療機構現階段所面臨的挑戰為何？（15 分）
#118817
⑵舉例說明醫療機構的策略聯盟模式，可以有那些類型？（15 分）
#118816
⑴何謂策略聯盟？（10 分）
#118815
⑵外界質疑醫師是否會挑病患而造成人球？以及醫院是否會將病患過早趕出醫院？ 請評論之，並提出解決對策。 （15 分）
#118814
⑴何謂 DRGs？其主要的精神有那些？（10 分）
#118813
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