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普通物理與普通化學
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98年 - 098年升官等薦任物理化學(包括化工熱力學)#47798
> 申論題
題組內容
四、
⑴試導出一非理想氣體的逸壓(fugacity, f)與壓力的關係式:
其中V
m
為莫耳體積。(10 分)
相關申論題
⑵一非理想氣體的狀態方程式為 PV=nRT+nαP, 其中α只為溫度的函數,試求此氣體的逸壓與 T, P, α的關係式。(5 分)
#165013
五、等莫耳濃度酸與醇反應,若未加強酸當作觸媒,則為三階反應動力;若另外加入強 酸當作觸媒,則為二階反應動力。試列出式子並說明之。(14 分)
#165014
六、3.0 莫耳理想氣體經 300 K 恆溫膨脹程序,由 50 升膨脹到 75 升。試計算此程序的 Gibbs 自由能變化(△G)與焓變化(△H)。(20 分)
#165015
一、考績與公務人員的陞遷、獎懲、待遇、訓練及發展有密切關係,位居人事行政制度核心關鍵地 位。我國公務人員考績法雖已規定:「公務人員之考績應本綜覈名實、信賞必罰之旨,作準確 客觀之考核」;惟在法令規章、制度設計與實務運用上,仍有許多問題,向為學術界與實務界 所詬病。緣此,考試院院會早於民國 94 年 6 月 30 日即通過公務人員考績法修正草案,擬對公 務人員考績法制,作結構性與系統性之興革(詳新聞稿一),惟迄今尚未能順利完成立法。民 國 97 年,第 11 屆考試院院長、副院長、考試委員就職後,再度將「推動考績法的修正」列為 重點工作,希望能在近期內完成修法程序(詳新聞稿二)。試析論我國公務人員考績制度的關 鍵問題,並規劃在當前推動修法應有的策略作為。(40 分)
#165016
二、近年來人事行政的發展已經朝向人力資源管理的運用,其中最大的改變是將策略性的概念融入 人事行政的運作中,因此人力資源管理又稱為策略性人力資源管理,試問此種轉變對人事行政 有何影響?在實務上如何運作?並依此種概念,針對八八水災後的重建,內政部社會司將擔負 重要的社會救助和輔導任務,工作量加大,需要增加人力,但受到組織人力精簡的限制,難以 擴大編制,你是內政部人事處長,部長要你想辦法幫社會司增加人力,你要如何達到此目的? (30 分)
#165017
⑴從策略性人力資源管理與策略規劃觀點,對我國目前的培訓制度進行 SWOT 分析,並提出改進建議。
#165018
⑵從策略性人力資源管理與策略規劃觀點,試擬我國公務人員之培訓之願景(vision)、使命 (mission statement)、目標(goal),中高階文官之核心價值與核心能力應為何?
#165019
⑶從策略性人力資源管理與策略規劃觀點,研擬「國家文官學院」之目標、角色與功能。
#165020
一、某縣政府將建築執照交由各鄉公所,由其審查後,並以縣政府名義核發。嗣後發現 錯誤,縣政府乃發函該鄉公所請其辦理撤銷。試問對該撤銷處分不服者,應以何者 為被告?(25 分)
#165023
二、甲為具有「就養安置」資格之榮民,因在辦理驗證期間出國而未接受查驗,致被停 止就養待遇。甲於提起行政爭訟時主張,其曾電詢原處分機關承辦人員,並被口頭 告知得辦理請假手續乃產生信賴云云。試問甲之主張有無理由?(25 分)
#165024
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