申論題

就業保險法第一項第二款

提早就業獎助津貼:符合失業給付請領條件,於失業給付請領期間屆滿前受僱工作,並參加本保險三個月以上.

小英可申請提早就業獎助津貼

就業保險法第十六條

申請人離職辦理本保險退保時已滿四十五歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者,最長發給九個月.

小英可申請提早就業將助津貼

可以。提早就業獎助津貼條件為 1.符合失業津貼給付資格 2.合計保險年資滿三個月並申請失業給付(一般最多為6個月；中高年齡者或身心障礙可延長至9個月)

提早就業獎助津貼請領條件為：1.符合失業給付請領條件者　２。於失業給付請領期限屆滿前，找到工作，且就職後參加就業保險三個月以上，即可請領。小英為中高齡者，失業給付期間從六個月延長為九個月，於領滿六個月失業給付後就職，可申請請領提早就業獎助津貼。

不可以， 請領失業給付條件： 非自願離職。 離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。 具有工作能力及繼續工作意願。 向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 被保險人同時符合下列情形者，得申請提早就業獎助津貼： 符合失業給付請領條件者。 於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿三個月以上者。 ※ 有關「再就業加保滿3個月」之保險年資計算，不計入被保險人領取失業給付期間參加就業保險之年資。 ※ 因定期契約屆滿離職請領失業給付者，再受僱於原單位任職之就業保險年資，不論其回任原單位所擔任之職務性質，不得請領提早就業獎助津貼。 小英再102年3月31日被資遣，根據失業給付資格=102年4月15可開始請領，六個月補助到102年10月，復於 103 年 10 月 1 日至丙公司上班，已超過請領時間

不可以，1o2年3月31日资遣，103年10月1日到丙公司任職，所以應該不可以领？

可以，

可

可以,因為小英是中高齡者,失業補助請領期限為九個月

可以，領失業給付屆滿前提早就業，並參加保險滿3個月，即可以領取提早就業獎助津貼。

提早就業獎助津貼請領條件為： 1.符合失業給付請領資格 2.在失業給付期限屆滿之前，受雇於新工作並參加就業保險滿三個月以上 3.中高齡及領有身心障礙證明者，失業補助最多可請領至9個月 小英於103/10/01上班後，於104/01/01已滿三個月，可申請提早就業獎助津貼