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勞資關係
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104年 - 104年高等三級暨普通考普通_勞工行政#29026
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題組內容
四、解釋名詞(每小題 5 分,共 25 分)
⑸工會密度(union density)
其他申論題
⑴怯志工作者(discouraged worker)
#59227
⑵勞動契約(labor contract)
#59228
⑶行會(guild)
#59229
⑷職場暴力(workplace violence)
#59230
一、研究發現圖書館館藏的使用常吻合 80/20 法則,請解釋 80/20 法則與圖書館資訊服 務的關係。(25 分)
#59232
二、試說明系統好用性(Usability)和使用者經驗(User experience)的內涵,並試闡述 兩者之間的異同。(25 分)
#59233
三、「替代計量」(Altmetrics)在近年來成為一項學術傳播的新興分析工具,請說明 Altmetrics 的內涵、興起背景並評論其未來發展的可能性。(25 分)
#59234
四、試論社會網路(Social Network)與資訊取用及分享的關係,個人在社會網絡中的位 置會如何影響其資訊獲得的及時性與多樣性。(25 分)
#59235
一、公務人員陞遷法之立法宗旨為何?依據該法規定,機關職務出缺,如由本機關人員 陞遷時,應辦理甄審。如由機關以外人員遞補時,應公開甄選。惟實務上,仍有許 多機關內升首長口袋人選、外補機關首長口袋人選,引發公務人員之不滿或社會之 非議。試就陞遷法及相關規定列出機關職務出缺辦理內升及外補的主要作業,並說 明之所以產生上述爭議問題的癥結所在?(25 分)
#59236
二、現行公務人員的懲罰,分為行政懲處及司法懲戒兩種。試比較懲處與懲戒兩者的差異, 並比較懲處的免職處分與懲戒的撤職處分在處罰的效力上有何不同?(25 分)
#59237