一、在顧及員工福利與公司競爭優勢下，如何設計更好的彈性上班制度及管理措拖？試說明之。(二十五分)

詳解 (共 1 筆)

詳解提供者：王瑋諠

可以配合企業策略，運用多元的機立制度儲備人才 1.選拔優秀員工，認同員工提出的方案 2.變動薪資方案，利益共享制度 3.技能薪酬方案，多元薪酬架構 4.明定升遷條件 5.善用輪調制度，活化組織人力 6.提供個別化機利措施，強化管理效能