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人力資源管理(人類資源管理)
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98年 - 098年升官等、98年關務人員升官等薦任_企業管理#28749
> 申論題
一、性騷擾已成為現今職場關注的議題,我國亦制定性騷擾防治法以茲因應。請簡述 民國 98 年 1 月 23 日修正公布「性騷擾防治法」中第二章性騷擾之防治與責任、第三 章申訴及調查程序、第四章調解程序、第五章罰則等重點內容。(25 分)
相關申論題
二、前程管理越來越受到重視,個體所擁有的能力已取代工作安全感(Job security), 個體的前程都會隨不同成長階段而有所發展,且所處的階段將會對知識與各項職業 偏好造成影響。故了解個體的前程週期為前程管理之基礎知識,請詳述前程週期的 主要階段為何?各階段之內容為何?(25 分)
#57713
⑴馬斯洛(Abraham Maslow)
#57714
⑵赫斯伯格(Frederick Herzberg)
#57715
⑶戴西(Edward Deci)
#57716
⑷伏隆(Victor Vroom)
#57717
⑸洛奇(Edwin Locke)
#57718
四、把團隊模式引進職場是近年來的趨勢,當組織為了提升效率及效能而進行重整時, 大多傾向以團隊模式來設計,而如何建立有效的團隊則是人力資源管理的重要任務。 請詳細說明建立一個“有效能"的團隊須考慮那些因素?(25 分)
#57719
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
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