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公共人力資源管理
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113年 - 113 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_人事行政:公共人力資源管理#124273
> 申論題
一、我國的公務人力資源管理是採用中央到地方機關人事「一條鞭」的政策,並以系統化的「職位分類制度」為架構。請說明這兩種現行制度在人力 資源管理上的影響,並提出您的改進建議。(25 分)
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二、考試用人是為了客觀與一致地區辨應徵者的知識、技術、能力,以及相關的個人特質。為了達成這樣的目的,相關單位應該盡可能確保測驗的方式具備較高的效度。請舉例解釋何謂考試的效度?說明衡量效度的標準,並提出我國公務人員考試方式的改進建議。(25 分)
#528302
三、不同於企業中的人力資源管理,公共人力資源管理必須包容多元且可能 相互衝突的不同價值,有人甚至稱公共人力資源管理是一種「具有分裂人格的行政功能」 。請問在民主國家中,公共人力資源管理必須將那些價值納入考慮?請舉例說明在實務上,這些價值對於公共人力資源管理的影響。(25 分)
#528303
四、組織進行考績是在評量人員過去一段時間內工作表現的良寙。進行考績的用意可以分為行政目的及發展目的兩類。請說明這兩類目的為何?以及我國現行公務人員考績制度,在這兩類考績目的上的優缺點。 (25 分)
#528304
四、人工智慧(Artificial Intelligence, AI)的浪潮勢不可擋,已影響政府治理 的各個層面。請說明 AI 如何應用在政府人力資源管理的選才與育才, 並分析 AI 可能造成的挑戰。 (25 分)
#559469
三、請說明人力資本(Human Capital)的意義,並說明其如何應用於政府人 力資源管理。(25 分)
#559468
二、考績面談(或稱績效面談)是改善績效管理的重要方法之一,請說明其 功能,並論述改進之道。(25 分)
#559467
一、「友善職場」是組織(雇主)對同仁的行動承諾,也是實踐永續發展目 標(Sustainable Development Goals, SDGs)的要項之一。請說明友善職 場的意義,並以地方政府近年推動的「員工協助方案」為例,說明如何 達到「友善」的要求。(25 分)
#559466
四、近來由於少子化,養寵物成為普遍現象,甚至在企業可以允許寵物進入 職場。除法令規定如導盲犬等,試評述其他一般寵物進入公務機關的可 行性。(25 分)
#552714
三、公務機關內的聘僱人員適用勞動基準法,但績效表現未達標準時有所謂 最後手段原則,該如何進行?試舉例說明之。(25 分)
#552713
二、人工智慧可以用來協助招募與遴選員工,假如公務機關要採用,請評估 導入公務機關可能遇到的風險。(25 分)
#552712
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