學習型組織的5要素：
1、共同願景：讓團體有凝聚力，大家努力的方向一致、有共識，個人也樂於奉獻，為組織奮鬥。
2、團隊學習：團隊力量大於個人，透過團體共同思考和分析決策，強化團隊向心力。
3、改變心智模式：透過團隊學習，改變個人心智模式，才能有所創新。
4、自我超越：個人有意願投入工作，能具有「創造性的張力」，是自我超越的來源。
5、系統思考：能熟悉整體面貌，培養綜觀全局的思考能力。
重要特性環繞在組織設計、資訊分享、領導能力與組織文化上，是要幫助組織成員進步的。有五項修練：自我超越、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習、系統思考。我覺得如果可以完成五項修練，整個教育行政團隊會更有效率，也更有向心力。
學習型組織有四項特徵:超越自我、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習及系統思考
改善心智模式 團隊合作 自我超越 系統思考 建立共同願景
學習型組織
1.自我超越
2.改變心智模式
3.建立團隊共同願景
4.團隊學習
5.系統思考
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