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人力資源管理(人類資源管理)
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108年 - 108 一般警察三等 人力資源管理#76977
> 申論題
一、試問如何將職能基準(Occupational Competency Standard, OCS)應用在 組織成員的教育訓練?(25 分)
詳解 (共 2 筆)
棉花糖
詳解 #3703844
2019/12/06
如何將職能基準(Occupational...
(共 140 字,隱藏中)
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fan
詳解 #3605600
2019/10/05
職能基準(Occupational Co...
(共 379 字,隱藏中)
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相關申論題
二、人員績效的考核,應該客觀公正避免有所偏誤。試問月暈效應(halo effect)、錨定效應(anchoring effect)、不當類比(false analogy)、尖角 效應(horn effect) 、驗證偏誤(confirmation bias) ,這些偏誤會如何影響 績效考核?(25 分)
#311345
三、為了應付越來越多的挑戰,公務機關往往成立專案團隊來執行非例行性 的工作任務。請說明 Tuckman 提出的專案團隊發展 5 階段。 (25 分)
#311346
四、聘僱人力是人力資源管理的重要工作之一,試說明聘僱人力時可以採用 的面試模式有那些及其優缺點。(25 分)
#311347
一、請依大法官相關解釋之精神,論述對言論得事前審查之要件為何?(35 分)
#311348
二、請依大法官相關解釋之精神,論述對監獄受刑人權利保障之範圍為何? (15 分)
#311349
⑴假設 A 和 B 共享一個秘密金鑰 k。使用這個秘密金鑰 k,A 和 B 可在 開會之前建立會議金鑰(session key)。但是秘密金鑰 k 可能會被偷竊、 洩漏或破解。在此情況下,解釋向前保密(forward secrecy)之意義。 (10 分)
#311350
⑵假設 A 和 B 使用 Diffie-Hellman 金鑰交換協定建立每次之會議金鑰。 在何種形況下,可視為具有向前保密之性質?在何種形況下,就無法 具有向前保密之性質?(10 分)
#311351
二、有些惡意網站會模仿真網站的顯示內容以騙取使用者的帳號和密碼。即 使用了網站認證(website certificates)的技術,網頁還是容易被模仿。 請設計一個簡單的方法來檢驗某個網站的真假。(20 分)
#311352
三、為提供研究或其他合法用途,政府機關或其他單位常會公開他們所收 集到的個人資料。為了避免個人資料洩漏,在公布這些資料或提供查 詢之前,必須先做去識別化的工作。解釋一個資料庫經去識別化之後 達到 l-多樣(l-diversity)之意義。並解釋「不同 l-多樣」(distinct l-diversity),「熵 l-多樣」(entropy l-diversity),以及「遞歸(c, l)-多 樣」(recursive(c, l)-diversity)。(20 分)
#311353
四、最近發現某類型的處理器(CPU)可能潛藏安全漏洞。請先解釋分支預 測(branch prediction),再回答這些處理器為何會造成 spectre 安全漏洞。 (20 分)
#311354
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