二、甲在乙所開設之美容工作室工作四年餘，今甲聲稱乙故意製造敵意與性別霸凌環境、逼迫自己離職，致甲訴請乙給付其資遣費新臺幣（下同） 200 萬元。第一審判決甲全部敗訴。乙於第二審行準備程序時，提出反訴主張甲離職後，違反僱傭契約之競業禁止條款，故依約應給付乙違約金 220 萬元。試問第二審法院應如何處理乙所提出之反訴？（33 分）