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二、請詳述人力資源部門在組織中所扮演的角色與功能為何？（10 分）
詳解 (共 5 筆)
阿噹哥
詳解 #2448176
根據學者Dave Ulrich的研究，認...
(共 322 字，隱藏中）
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旮斯昂
詳解 #2358960
人力資源管理部門功能 一、 負責組織的...
(共 1594 字，隱藏中）
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Rush August
詳解 #2461031
角色分為4構面
策略面：人力資源部門在組織中扮演策略經營角色，選用育晉留，依未來趨勢用以各種評估方式，達到最適人才佈局。
行政：組織員工標準化流程建立(如差勤制度)
管理：考核員工表現，並回饋
變革：因應組織變革(如台積電雙首長制)
彭小皮
詳解 #6147456
蔡忠霖
詳解 #6392020
ulrich認為，現代人力資源有四大角色
1.行政專家
在此角色下要求人事機關應針對組織日常的行政流程及系統進行設計，使其成為具備效率及效能的組織，使組織能發揮結構上的優勢。
2.員工鬥士
人事機關需要傾聽員工的需求與意見，並快速將意見給與管理層，並推動問題解決跟滿足員工需求，使員工的動機與能力受到激發。作為員工與管理層的橋樑與捍衛者。
3.策略夥伴
在當代人力資源管理中，人事部門應該著重於組織策略的發展，將組織目標與策略與人力資源進行整合，使人力資源能適配組織策略發展，提升組織目標的達成率。
4.變革推動者
在快速變動的社會，人事機關影該具備未來與前瞻性，先一步在人力資源管理上推動變革與試驗，使部門在危機前就能即時瞭解變革的關鍵程序，並提供變革的計畫與經驗，利於組織進一步的改革。
私人筆記 (共 1 筆)
*~妏心~*
私人筆記 #5849325