申論題

不定期勞動契約：有繼續性工作應為不定期勞動契約，其原則係為勞工工作權之保護，非有法定之      事由，雇主不得消滅勞動關係。 2⃣️定期勞動契約：臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期勞動契約；定期契約期滿，契約      關係即行消滅。 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作時間在六個月以內者。 短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 季節性工作：係指受季節性原料、材料來源與市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。 特定性工作：係指可在特定時間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。        另依勞基法第9條第二款之規定，有法定更新與有連續性定期勞動契約之情形時，視為不定期勞動        契約。此等規定之目的乃防止雇主以連續性定期契約替代不定期勞動契約，除侵害勞工為不定期        工時應享有的各種權益外，並因而規避勞基法中之強行性終止保護規定。茲分述如下： 法定更新：勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 連續性定期契約：雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。