(一)、特質評估法:建立尺度以便評估員工是否具備對於工作及組織有價值或重要的特質。
(二)、優點:
1.不需花費太多成本發展評估量表。
2.評估構面甚具意義。
3.易於使用。
(三)、缺點:
1.很容易發生評估偏誤。
2.較難提供有用的回饋資訊。
3.較難用以進行升遷及獎酬分配等人力資源管理決策。