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人事行政學(包括考銓制度與法規)
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97年 - 97 國軍上校以上軍官轉任公務人員考試_上校轉任_人事行政:人事行政學(包括考銓制度與法規)#48876
> 申論題
四、公務員之異動率如果偏高,會增加用人成本,為瞭解異動原因應進行「離職面談」。 「離職面談」應由何人執行?以及如何進行?面談所獲資料應如何分析、利用?試 詳述之。(25 分)
相關申論題
一、甲涉嫌竊盜罪名,由法官乙審理,甲主張乙曾參與自己同一被訴事實之流氓感訓案 件之審理,並裁定交付感訓處分確定,故乙有自行迴避原因或審理時會有偏頗之虞。 甲聲請法官乙迴避是否有理?試論述之。(25 分)
#170798
⑴甲訊問時蓄意規避緘默權之告知義務。
#170799
⑵甲訊問時方發現乙有犯罪嫌疑,卻未適時履行告知義務。
#170800
三、法院傳喚公務員甲以證人身分出庭作證,甲函覆法院,認為傳票所載待證事項涉及 外交及國家安全等機密,若作證事項均屬公務秘密,即可免除到場作證義務。甲不 到庭是否具正當理由?試論述之。(25 分)
#170801
四、被告甲經第一審以販 罪名判決有罪,甲認為第一審量刑過重,遂提起第二審上訴。 但檢察官另以審判不可分之部分,指摘第一審未及審判為由,為甲之不利益提起第 二審上訴。第二審諭知較重於第一審判決之刑,第二審是否有判決違法情事?試論 述之。(25 分)
#170802
一、檢察官偵查某乙涉嫌犯罪中,得知某甲亦有犯罪嫌疑,惟為規避踐行刑事訴訟法第 95 條所定之告知義務,故意不以被告身分傳喚某甲到案訊問,而以證人身分傳喚某 甲到庭,命其以證人身分具結並為陳述之後,始採取該證言中不利於某甲之部分, 作為某甲犯罪之證據,對某甲提起公訴。試問:某甲作證時所陳述不利於己之證言, 有無證據能力?理由安在?(25 分)
#170803
⑴檢察官將甲搶劫 B 銀行部分函送審理法院,其處理是否妥適?
#170804
⑵若第一審法院於審理中發現錯誤時,應如何處理?
#170805
三、刑事訴訟法第 359 條規定:「捨棄上訴權或撤回上訴者,喪失其上訴權。」而第 344 條第 4 項規定:「宣告死刑或無期徒刑之案件,原審法院應不待上訴依職權逕 送該管上級法院審判,並通知當事人。」問:甲故意開車撞死乙,因而被依殺人罪 名,判處無期徒刑,若甲向原審法院以書狀表示捨棄上訴權,是否仍得於上訴期間 內,依法提起上訴?若甲並未提起上訴,是否得於判決前撤回上訴?(25 分)
#170806
⑴協商程序有無違法之處?
#170807
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105年 · #50046
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97年 · #48876