阿摩線上測驗
登入
首頁
>
台電◆企業管理概論
>
115年 - 1000011730.pdf#139627
> 申論題
1.「通貨膨脹率」與「失業率」的總和稱之為____指數。
相關申論題
2.對於主動代表公司於外部活動獲得殊榮的員工,公司(管理者)給予額外獎金之措施,是操作制約理論(Operant Conditioning Theory)中的____激勵方式。
#573527
3.依據羅賓斯(Robbins)提出之人際溝通的過程,收訊者透過媒介接收到發訊者訊息,將所接受的訊息予以翻譯、說明,轉換成他們可以理解的意思,此過程稱為____。
#573528
4.產品生命週期模型(Product Life Cycle)中,____期因為產品銷售量及利潤已達最高,行銷著重於提醒性廣告,提醒消費者產品還存在,此階段通常是產品生命週期中最大的階段。
#573529
5.服務與實體產品之間的差異主要表現在4項特性:____性、不可分離性、易變性、易遜性。
#573530
6.常見的市場區隔變數包含地理變數、____變數、心理變數,以及行為變數。
#573531
7.財務四大報表中的____表呈現企業在特定會計期間內發生之收入、費用、損失、利益,反映企業於該連續期間的經營績效。
#573532
8.為了讓員工培養多元技能並降低工作無聊程度,將員工定期或不定期轉換工作稱為____。
#573533
9.整合式成長策略分為2種:____整合是指廠商整合上游或下游;____整合是指與相關產業的其他組織(通常是競爭者)結合。(每格1分)
#573534
10.組織圖可以用來視覺化呈現組織結構的4項資訊:管理層級、____、任務、分工。
#573535
11.「員工普遍具有良好決策能力」符合麥克葛羅格(D. McGregor)的____理論觀點。
#573536
相關試卷
115年 - 1000011730.pdf#139627
115年 · #139627
114年 - 114 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#126970
114年 · #126970
113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#119807
113年 · #119807
112年 - 112 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#114228
112年 · #114228
111年 - 111 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#107767
111年 · #107767
110年 - 110 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#98661
110年 · #98661
109年 - 109 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#86374
109年 · #86374
108年 - 108 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#78726
108年 · #78726
107年 - 107-12 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#73740
107年 · #73740
107年 - 107-05 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#68871
107年 · #68871