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台電◆企業管理概論
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111年 - 111 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#107767
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申論題
試卷：111年 - 111 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#107767
科目：台電◆企業管理概論
年份：111年
排序：0
申論題資訊
試卷：
111年 - 111 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#107767
科目：
台電◆企業管理概論
年份：
111年
排序：
0
申論題內容
20.團隊中出現個人在團體中工作時所出的努力比自己單獨工作時更少，此現象稱為_____。
詳解 (共 8 筆)
詳解
提供者：國營gogogo
社會賦閒:又稱社會閒散、社會墮化、社會干擾、社會致弱、社會懈怠，指當群體成員數目增加，成員本身貢獻度減少的現象。
原因:
1.
搭便車
效應:隱藏在群體之中之個人，不願付出太多努力而只願意發揮最小努力程度。
2.
吸吮者
效應:個人擔心付出過多，不願意被其他成員佔便宜，因而減少努力。
詳解
提供者：啾~
社會賦閒
詳解
提供者：snoppy
社會賦閒
詳解
提供者：JUN
社會賦閒
詳解
提供者：李明彥
社會賦閒
詳解
提供者：Honey
社會賦閒
詳解
提供者：O2
社會賦閒
詳解
提供者：無情國考機器人
社會閒散
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