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歐文-比較教育(各國教育行政比較)

主題:英國政署制度


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Q:有關英國政署(agency)制度之描述,下列何者錯誤?   (A)執行長制  (B)預算與主管部會合併 ~ 將 執行機能分離出來 (另設執行長!)   (C)績效契約  (D)"再管制"精神 ANS:(B) 政署制度是英國自一九八八年開始實施之組織設計,是英國文官體制中帶有強烈政策執行色彩的一種直屬部會組織,由"任期固定"、以"契約聘請"之執行長全權負責人事、財務及政署服務之政府單位。 執行長主要係以公開競爭方式來任命,並且民間人士亦有獲選擔任執行長的可能,因而帶給政署更多的活力。 此制度之主要目的在業務之效率化,係將執行機能"分離"出來,對象業務大致上以較能完整實施之公部門為重點,但未必限定於非權力行政活動,例如:稅務行政、許認可業務、登認業務亦agency化。其職員仍具公務員身分。 該制度強調提供服務、專業領導、彈性管理,競爭型任用、專業價值、彈性人事制度,並突顯成員對政署本身的強烈認同。

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關鍵字:競爭型任用執行長制契約聘請專業價值專業領導彈性人事制度彈性管理政署制度機能分離績效契約