106年 - 特種考試地方政府公務人員考試/勞資關係概要#66941

科目：勞資關係 | 年份：106年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、依據工會相關理論，工會之成立除形式上與程序上之要求外，尚應具備那些要件？對照我國工會法之規定，有那些條文與各該要件相關？（25 分）

二、何謂警告性罷工？我國進行合法警告性罷工，依法應符合那些要件？並試由他國經驗及國際勞工組織之見解，探討現行規定之合理性。（25 分）

三、勞工因雇主之不當勞動行為遭受解僱時，依現行法令勞工有何救濟？這些救濟是否能充分保障勞工勞動三權之行使，國際勞工組織與外國立法例對此又有何種見解？試申論之。（25 分）

四、何謂團體協約之餘後效力？我國法令規定為何？實務上有雇主與工會於原團體協約屆期後，談判數年之久仍未能簽訂新團體協約，試問此情形下是否仍得主張餘後效力？（25 分）