申論題

餘後效力規定 依《團體協約法》第二十一條規定，團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，於勞動 契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件之約定，仍繼續為該團體協約關係人間勞動契 約之內容，謂之餘後效力。餘後效力有二項作用(或功能):保持法規安定性預防雇主延遲簽定團體協約。 餘後效利後得主張？ 餘後效力有二項作用(或功能)，即: 新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前，原團 體協約關於勞動條件之約定。 依據上述之餘後效力有二項作用，儘管雇主一再延遲新團體協約之簽訂時﹔而原團體協約 餘後效力仍存在，以其持續保障勞工之勞動條件之權益。