109年 - 109 一般警察人員特考_三等_行政管理人員：人力資源管理#86980

科目：人力資源管理（人類資源管理） | 年份：109年 | 選擇題數：0 | 申論題數：6

試卷資訊

所屬科目：人力資源管理（人類資源管理）

選擇題 (0)

申論題 (6)

一、
(1)試述工作分析（Job Analysis）的資訊可用於那些人力資源管理的功能或活動上？

(2)工作分析的產出為工作說明書（Job Description）與工作規範書（Job Specification），試述工作說明書與工作規範書各包含那些內容？

二、
(1)試述何謂績效管理（Performance Management）？

(2)人力資源工作者進行績效管理之目的為何？請詳加論述之。

三、ADDIE 是常見的訓練流程模式，指的是：分析（Analysis）、設計（Design）、發展（Develop）、執行（Implement）、評鑑（Evaluation）等五大訓練流程步驟，其中分析訓練需求為訓練實施之第一步驟，試述訓練需求分析包含那些需求分析？及如何進行？

四、何謂員工協助方案（Employee Assistance Programs, EAPs）？具體內容有那些項目？請條列申述之。