「機關年代愈久，職員的素質愈低」是:
(A)墨菲定律
(B)白京生定律
(C)彼得原理
(D)寡頭鐵定律

一、行政首長均喜好增加部屬，此即一般機關組織之中常見的「建立王國」現象。

二、機關成立年代愈久，期成員素質便會愈低，因為首長好用不如己者。

三、機關開會時間的長短對議題的重要性成反比。

四、機關採用「委員制」的形態組織必然增加，而且委員數目也必定愈來愈多，即無效能可言。

五、機關內部的行政效率日趨低落，但是建築外觀、辦公設備卻是日趨壯麗豪華。

六、機關會把可使用的經費盡量用完。

西方的“墨菲定律”（Murphy\'s Law）是這樣說的：Anything that can go wrong will go wrong. ：“凡事只要有可能出錯，那就一定會出錯。”

　　“墨菲定律”的原話是這樣說的：If there are two or more ways to do something, and one of those ways can result in a catastrophe, then someone will do it.（如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情，而其中一種選擇方式將導致災難，則必定有人會作出這種選擇。）

　　根據“墨菲定律”：

　　一、任何事都沒有表面看起來那麼簡單；

　　二、所有的事都會比你預計的時間長；

　　三、會出錯的事總會出錯；

　　四、如果你擔心某種情況發生，那麼它就更有可能發生。

德國政治社會學者密歇耳(Robert Michels)認為只有「寡頭政治」才是最普遍的組織運作模式。因為人的能力、才識均有限，故一個人統治是不可能的；而民主政治人多口雜、議論分歧，常議而不決、決而不行、行而無果，和實質要求差距太大，而被領導者權力因而縮小，在這種現象的組織機關容易發生以下病象:

一、增加溝通的困難，意見容易由於多次的傳達而遭扭曲、失真。

二、少數人決定多數人的命運並不合乎民主的訴求。

三、少數領導人間常因爭權奪利，造成組織之中的內鬥。

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  　　「彼得原理」講的是指一個階層系統中，所有管理階層都是從最底下的職務開始做起，一層一層進階而上，故「彼得原理」也有「向上爬原理」的別稱。在此原理架構下，人總是會晉升到自己能力難以負擔的工作職位，因此，在所有階層職務上都充斥著不適任的人。