下列何者不是科層體制的特性？?
(A)不講人情
(B)用人唯才
(C)重視非正式組織
(D)層級節制。

答案：登入後查看
統計： A(299), B(330), C(12006), D(102), E(1) #791

詳解 (共 2 筆)

#279800
科層體制的特性：
用人唯才
任期保障
依據理性
層級節制
專業分工
依法行事
不講人情
建立書面檔案
依年資或貢獻升遷
70
6
#823381

馬自達 小六上 (2010/11/20 20:39):25人     
科層體制的特徵，也就是韋伯理論之主要概念如下： 
1.職位階層(Hierarchy of Authority)
組織的任何一種行政功能，都由一個賦有明確權責的職位來承擔。擔任某一職位的人員，便須遵從該職位所賦的權利與義務。
2.法規條例(Rules and Regulations)
組織中每一個職位的經常性業務與全體的成員，亦皆訂有標準程序與行為的標準，彙成組織之法規，來維持組織的正常運作。
3.專職分工(Division of Labor)
組織中所有工作，都依職位進行分工，使每一職位專司一事。
4.不講人情(Impersonal orientation)
組織內部各職位人員的交互作用，或內部工作人員與外在服務對象的接觸交流，都有統一的方式來辨理。
5.書面案卷(Files and Records)
組織內部以及對服務對象的活動事頊，均錄案存檔，備供日後參考、擬訂決策、以及稽核檢討之用。
6.支薪用人(Salaried Personnel)
視導監督和行政管理人員，都是全時制的支薪工作者，靠著組織來賺取所得。
7.資源控制(Control of Resources)
組織內的行政管理人員可以掌控組織資源的分配。 
15
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1238989
未解鎖
科層體制 德國韋伯提出，具有人事階層的...
(共 173 字，隱藏中）
前往觀看
0
0