小明月考常名列前茅，因此，級任老師雖未任教「藝術與人文」領域，但他仍認為小明在該領域也會表現優異。此種現象屬於下列何者？
(A)邏輯謬誤
(B)月暈效應
(C)霍桑效應
(D)強亨利效應

B 56. 教師認為外向的孩子，口語表達好。因此在評量學生的口語表達時，傾向給外向的學生，較佳的評分。這種評量上的缺失，通稱為：

(A)嚴苛偏誤

(B)邏輯謬誤

(C)趨中偏誤

(D)月暈效應。

教育測驗與評量(統計)- 99 年 - 99 學年度中區聯盟 國小(一般) 教育學科試題#2302

(C)老師在評定學生行為時，如果認為學業成績好的學生，其品行也好，這種現象稱為： (A) 比馬龍效應 (B) 霍桑效應 (C) 月暈效應 (D) 初始效應

國立彰化師範大學100 學年度教育學程研究生教育學程甄選

B.考核者根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推其他工作層面的表現亦必如此，而予以優越的考績。這屬於何種類型的個人考績謬誤？

(A)。過寬謬誤

(B)。暈輪謬誤

(C)。邏輯謬誤

(D)。好同惡異謬誤

人事行政學- 100 年 - 100年 初等考試-人事行政大意#4099

C 6 考核者並未根據人員在某一層面的實際績效評定考績，而是以考核表上前後項目間的聯想，給予優越考績，這是屬於何種類型的個人考績謬誤？

(A)近期印象的謬誤

(B)暈輪謬誤

(C)臨近謬誤

(D)邏輯謬誤

人事行政學- 102 年 - 102年 初等考試#9409

A.27 周大通的司長認為其學識甚佳，因此推論周員工作績效必定傑出，這位司長最主要的考績謬誤類型為何？

(A)邏輯謬誤

(B)比較謬誤

(C)年資謬誤

(D)類我謬誤

人事行政學- 102 年 - 102年 身心五等#9896

答案：A

B.25 考核者根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推其他工作層面的表現亦必如此，而予以優越的考績。 這屬於何種類型的個人考績謬誤？

(A)過寬謬誤

(B)暈輪謬誤

(C)邏輯謬誤

(D)好同惡異謬誤

人事行政學- 100 年 - 100年初等人事行政大意#47262