有關費德勒領導權變模式（Fiedler Contingency Model）之敘述，下列何者錯誤？
(A)在普通情境下(無極端不利或極端有利)，採取關係導向的領導模式較為有效
(B)在極端不利的情境下，採取任務導向的領導模式較為有效
(C)領導者應改變本身的領導風格以提升領導效能
(D)在極端有利的情境下，採取任務導向的領導模式較為有效

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統計： A(558), B(413), C(4976), D(549), E(0) #405069

詳解 (共 10 筆)

#592644

個人的領導風格是固定不變的

透過兩個方法提升領導效能

1.改變領導者以適合情境

2.改變情境以適合領導者

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#832906
按讚的不覺得最佳解怪怪的嗎??
"個人的領導風格是固定不變的"和"改變領導者以適合情境"相互矛盾阿

應該是：
1.改變領導情境以適合領導者
2.選擇適合該情境的領導者
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#907996
Fiedler認為領導者的領導風格是固定不變的，要改善效能就要
1.改變情境來適合原本的領導者
2.換領導者來適合原本的情境
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#962876

關係導向：領導情境屬有利和不利之間======>A正確

任務導向：領導情境屬有利和不利兩個極端==>B正確

領導者的領導風格是固定的==============>C錯誤

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#590460
領導者的領導風格本身是固定不變的
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#2129865
有利和不利是指由三種情境變數決定領導者的...
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#2354906
領導風格是固定不變的 在有利與不利的情...
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#839711
帕可 最佳解是書上的勘誤,你是正確的
書上寫 改變領導者以適合情境：更換屬性適合於該情境的領導者
領導風格都固定不變了，改變領導者以適合情境，這句真的前後矛盾!
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#1461529
最佳解的文意，其實還可以，總之記得一句話，江山易改本性難移
所以改變情境來提升績效，或是找適合的領導者提升績效
目的都是為了提升組織績效，各自領導者的領導風格都是固定的
其實還好，只是怕有人搞混了，那就會選錯了
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#3097638
考慮部屬能力是在Hersey和Blanc...
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#980201
未解鎖
內有口訣/適合考試記憶 (C)個人的領...
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私人筆記#4696668
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 Fiedler認為領導者的領導風格是固...
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私人筆記#964783
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領導者的風格是固定的！ 提升效能的方法...
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