組織中每一個人在其工作範圍內都有所謂的最後權威，這是屬於下列那一理論(學派)的觀點：
(A)行政管理學派
(B)官僚型模學派
(C)動態管理學派
(D)人群關係學派

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統計： A(226), B(518), C(2802), D(653), E(0) #186946

詳解 (共 10 筆)

#330539

傅麗德的動態管理理論

對權威之看法

一、情勢法則(law of the situation):命令、權威一定要去除人的因素，並無絕對性，純粹依形勢需求來運用權威。因情勢需要所以才下達命令，上下間並非服從關係，而是以職能合作為基礎。

二、最後權威:最後權威並非掌握於團體的最高主管手上，因為每個人在各自工作範圍之內都有特定的職責、職權。故團體中真正的權力是許多小權力的總合。主管「最後的決定」(final decision)，實際上只是決策過程的最後一刻。


 

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#1497575
(A)行政管理學派:以費堯為代表
(B)官僚型模學派:以韋伯為代表
(C)動態管理學派:以傅麗德為代表。提出最後權威的理論。  
(D)人群關係學派:霍桑實驗
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#763675
Follett所屬的動態"管理"學派是被歸類在"傳統"理論時期，被視為傳統到修正理論的過渡時期
而人群關係學派是被歸類在"修正"理論時期，這個學派是以Mayo為首，主要的考題都跟"非正式組織"有關
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#905263
深受Follett影響的barnard提出動態平衡理論，即此題
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#2995427

最後的權威→傅麗德→動態管理學派

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#1028497

巴納德

（Barnard）

動態平衡論

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#245773

最後權威動態管理
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#230126

最後權威
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#760832
我也知道最後權威是屬於傅麗德的理論之一，但就是會錯題...因為我一直搞不清楚動態管理學派和人群關係學派差在哪裡？
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#760839
我再想會不會異列，典範過程中那個。
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