美國俄亥俄州立大學企業研究中心（The Bureau of Business Research of Ohio State University），根據其對領導的研究，將領導行為區分為那兩類？
(A)輸入行為與輸出行為
(B)滿意行為與不滿意行為
(C)X 理論行為與Y 理論
(D)行為倡導行為與關懷行為

答案：登入後查看
統計： A(75), B(169), C(359), D(3222), E(0) #82460

詳解 (共 6 筆)

#832027

雙層面領導行為研究：

1.最具代表的為Ohio州立大學企業研究中心
2. 該研究團隊並發展設計出「領導者行為描述問卷」（LBDQ）
3. LBDQ測量領導行為的兩個層面：倡導（initiating）與關懷（consideration）
4. 強調領導行為非單一層面，而是二層面之連續、交互運用歷程
依照倡導與關懷程度的高低，可將領導型態分為四種：

①    高倡導高關懷

②    高倡導低關懷

③    低倡導低關懷

④    低倡導高關懷（Halpin & Winer）

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#834360
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/11/24 13:27):24人     

領導行為論研究

領導行為

研究結果

Iowa研究

權威式

民主式

放任式

1.民主式最好。

2.權威式會造成相互攻擊、冷漠及低滿意，權威對生產力增加有立即效果，但時間一久生產力就會降低。

3.放任式領導會造成更嚴重的相互攻擊。

Ohio研究

倡導、關懷

一般的研究顯示高關懷高倡導會增加生產力及滿意。

Michigan研究

員工導向

生產導向

早先的研究發現員工導向最好，但後來研究發現採生產導向及員工導向會增加生產及滿意。


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#635725
Halpin對領導行為的研究：倡導X關懷。據此建構「領導者行為描述問卷」(LBDQ)
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#342948
倡導===>事

關懷===>人
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HALPIN之雙構面理論
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#151699

陳嘉陽上冊P578
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