賴克特(Likert)將管理的方式分為四類，其中何者與X理論相似？
(A)剝削-權威式
(B)仁慈-權威式
(C)商議式
(D)參與式

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統計： A(8034), B(390), C(113), D(221), E(2) #36921

詳解 (共 10 筆)

#81018
X理論簡單來說就是性惡論，所以從選項中選出比較要用高壓教育的!!
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#439645

賴克特(Likert)將管理的方式分為四類：

一：剝削／獨裁式領導－金錢為誘因、處罰為主

二：仁慈／專制式領導－賞罰兼備、員工戒慎恐懼

三：諮商／民主式領導－獎勵為主、處罰為輔

四：參與／民主式領導－完全發揮功效

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#37196
一：剝削／獨裁式領導－金錢為誘因、處罰為主
二：仁慈／專制式領導－賞罰兼備、員工戒慎恐懼
三：諮商／民主式領導－獎勵為主、處罰為輔
四：參與／民主式領導－完全發揮功效
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#520124
Y理論假設人性是偏善的，民主式的管理。
美國教授麥格理認為X,Y理論各有所偏，因此提出一個兼容並蓄的Z理論，Z理論行權變之道，注重整體性、系統性、生態性。
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#955964
X: 性惡論
Y: 性善論
Z: 中庸之道
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#2510915

李克特Likert 領導模式 商人剝魚

諮商  仁慈  剝削  參與

商  諮商

人  仁慈

剝  剝削

魚  參與

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#81017
這題看不太懂
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#731789
陳嘉楊p488有說明
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#385446
那Y理論和Z理論呢?
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#5828790

McGregor提出XY理論，探討人本身的工作態度
X：性惡、負面的
Y：性善、正向的

日本學者威廉大內提出「Z理論」，屬於中庸的，納入企業管理文化

Morse提出「超Y理論」，權變管理，找出個人、工作、組織、環境等最佳配合

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4660498
未解鎖
Likert四系統論記憶口訣:一：剝削／...
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