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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第11章人力資源管理#14915
> 試題詳解
10試圖預測哪一位應徵者在獲得聘用後能夠勝任工作。稱
(A)招募
(B)培訓
(C)甄選
(D)尋找
答案:
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統計:
A(109), B(86), C(1480), D(20), E(0) #555921
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2017/12/08
私人筆記#575772
未解鎖
組織為了要找到適合的人才,需要透過招募(...
(共 228 字,隱藏中)
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11公司提供工作和公司正面及負面的資訊告知應徵者。稱 (A)實際工作預覽 (B)面談 (C)招募 (D)甄選
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15績效評估方法中,關鍵事件的敘述何者為非? (A)評估者只注重那些能區分是否有績效的關鍵行為 (B)案例多,根據行為衡量 (C)耗費時間,缺乏量化數據 (D)提供量化數據,不會耗費時間
#555926
16績效評估方法中,評等尺度法的敘述何者為非? (A)列出一系列的績效因素和增量量尺,然後評估者針對各項因素,分別在一個尺度上予以評等 (B)提供量化數揮,不會耗費時間 (C)未能對工作行為做深度衡量 (D)將員工與他人做比較
#555927
17績效評估方法中,多人比較的敘述何者為非? (A)將員工的個人績效,與團隊的一位或多人的績效相比較 (B)將員工與他人做比較 (C)員工人數眾多時不易使用,有法律的問題 (D)注重特定及可衡量的工作行為
#555928
18績效評估方法中,依據行為衡量尺度的敘述何者為非? (A)評估者以量尺評量,但衡量的項目是真實的工作行為,而非一般的績效因素描述 (B)注重特定及可衡量的工作行為 (C)耗費時間,尺度的發展困難 (D)面面俱到,周全衡量
#555929
19績效評估方法中,目標管理的敘述何者為非? (A)評估員工對特定目標的達成率 (B)著重在目標,屬成果導向 (C)耗費時間 (D)未能對工作行為做深度衡量
#555930
20績效評估方法中,360度回饋的敘述何者為非? (A)利用管理者、員工和同事的回餽來作為衡量依據的績效評估法 (B)面面俱到,周全衡量 (C)耗費時間 (D)員工人數眾多時不易使用,有法律的問題
#555931
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