10.下列何者為權變(contingency)領導理論的基本假設？
(A) 優秀的領導與領導者的特質有關
(B) 好的領導與領導者的特質無關，最重要的是領導者做了什麼事
(C) 適宜的領導風格會隨著情境所改變
(D) 領導的過程跟「權」力「變」化有關

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統計： A(228), B(309), C(5810), D(321), E(0) #716769

詳解 (共 10 筆)

#1164867
“權變”一詞有“隨具體情境而變”或“依具體情況而定的意思”。
領導權變理論主要研究與領導行為有關的情境因素對領導效力的潛在影響。
該理論認為，在不同的情境中，不同的領導行為有不同的效果，所以又被稱為領導情境理論。

領導本來就是隨著情境而變化!所以是C
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#997736
題目並沒有說是Fiedler的情境理論。情境理論有好幾位:如Fiedler,House,Hersey Blanchard。費德勒的八種情境的前提是領導風格固定，題目問的也不是八種情境模式。
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#1441529
領導的確是隨著環境而變化而稱為權變或是情境理論，但主軸是領導者的行為吧?
我想，行為是風格下的動作，書上念的不也是說費德勒模式是領導風格固定嗎?
而且，權變理論下的其他學說，也都是講領導者的種種方式，並沒有像費德勒一樣提及風格的部分，若題目要以"基本假設"來涵蓋全部的話，也太籠統了吧...

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#1167785
費得勒是固定
但豪斯是隨權變因素（環境，部屬）的不同而改變風格
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#1369602
因為不知道出題老師要出什麼招所以一定要將可能的考點全部找出來，一題當好幾題來練習。有人願意提供自己努力的成果來供大家参考，當然要好好利用，参加討論去蕪存菁呀！
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#982373
Fiedler的情境理論不是"領導人的領導風格是不變的" 嗎??
改變的是情境或換領導人 不是嗎??
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#1096099
Contingency的意思即是情境;回到管理學派-權變學派的中心思想:組織在面對不同情境時，應採取不同的管理方式，不論是Fiedler或是Blandchard在權變領導皆載明:有效的領導風格視與部屬之間的互動而定，所以答案是c.
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#1438418
(D) 選項是亂湊合的，可以忽略不用管它。
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#1165992

29.在費得勒（Fiedler）情境領導模型中，認為一個人的領導風格有何特性？ 
(A)權變的 
(B)開放的 
(C)相關的 
(D)固定的

答案D
想了想還是有爭議@@放另外一題給大家參考囉
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#986446
同1F一樣疑問，費德勒的情境理論
領導人的領導風格不會改變，
會改變的是因不同情境用不同的領導方式
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