10.關於薪資結構設計,下列敘述何者錯誤?
(A)薪資政策主要是決定企業薪資與外部市場薪資調查差異的情況
(B)大企業通常比中小企業有較多的薪資等級
(C)所需技能較低的工作通常薪幅較小
(D)若薪幅的重疊率較大,則薪資結構越具有激勵作用

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統計: A(49), B(10), C(10), D(281), E(0) #1458439

詳解 (共 2 筆)

#1591859
薪幅重疊是指兩個相鄰職級間的重疊部分。這...
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#2299751
 薪酬幅度的優點有:較有彈性;易吸引有工...
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