100.不但能測量受試者的能力，且具有複雜的診斷功能，速度較快。
(A)興趣測驗
(B)人格測驗
(C)適性測驗

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統計： A(555), B(1119), C(7699), D(850), E(0) #30401

詳解 (共 10 筆)

#97039

電腦適性測驗如托福

具有複雜的診斷功能，速度較快。


 

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#328198
一、何謂適性測驗

以傳統方式編製的測驗，是對所有的人施測同一組題目，這對有些類型的測驗來說不是很恰當，例如：能力測驗，由於每個人的能力水準並不相同，若不考慮個別差異均給予相同的題目，對能力水準較高的人來說，大多數題目可能太簡單了，不但作答過程過於乏味，測驗結果也無法準確反映他的能力；反之，對能力水準較低的人來說，大多數題目可能太難了，不僅作答時容易感到挫折與焦慮，大多數的題目也是以猜測的方式來填答，同樣無法精確測量到個人的能力。

適性測驗(Adaptive Test)是改善上述狀況的一種測驗模式，它會視受測者先前的答題情況，從題庫中選取最能評量出受測者能力的試題來進行施測，因此每當一道題目作答完畢，系統就立即估算受測者的能力以選取下一道題目並進行施測，然後受測者再作答，系統再依受測者的反應再施測一題，直到預定的題數都已測完或已達到預設的精確度為止。

 
二、 適性測驗的優點

適性測驗的最大優點就在於「它能以最少的試題準確評量出受測者的能力」，因為系統所施測的每道題目都反映了它對受測者能力的最新估計，因此對受測者來說，測驗的題目既不致太難也不會太簡單，而使得評量結果的準確性得以大幅提升。

因此企業使用適性測驗，不但可因施測題數減少而降低施測的時間成本，同時測驗結果的準確性也可以獲得提升。

 
三、電腦與網路適性測驗
適性測驗由於在施測計分時需進行大量的運算及處理，因此常利用****電腦****進行施測，處理選題、能力估計及計分等問題，一般稱為「電腦適性測驗」。
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#471671
  • 人格測驗：測量態度、氣質、情緒、動機、價值及人際關係等特質的心理測驗。只描述人格的差異，不評鑑其優劣。
  • 興趣測驗：強調自我探索、拓展生涯選項、性別平等。協助教育選擇，拓展興趣範圍。
  • 適性測驗：要求試題與考生水平相適配，施測試題難度和數量需根據受試者的特性靈活變化。以項目反應理論(IRT)作基礎，加上電腦的使用，考生雖然答不一樣的題目，但考生能力的估計基於同一尺度，標準參照測驗及常模參照測驗均可使用，適性測驗不僅能測量受試者能力，且具有複雜的診斷功能。
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#159960

沒有D選項選到D.....

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#293536

哈哈!!我怎案到D。

 

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#274675
電腦化適性測驗（computerized adaptive testing簡寫成CAT）作準備，不僅可以節省施測時間，更可以達到精確估計考生能力或某種潛在特質的目的。
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#279181
點C變D..
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#280899
點C變D..
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#293239
啊~到底哪來的D啦><
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#294055
14樓是阿呆!
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