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11 公務人員之試用人員於試用期間有下列何種情事，應為試用成績不及格？
(A)品行不端，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者
(B)上班遲到繼續達 2 日或累積達 3 日者
(C)平時考核獎懲互相抵銷後，累積達小過二次以上者
(D)有公務人員考績法相關法規所定一次記一小過以上情形之一者
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統計： A(3459), B(493), C(472), D(263), E(0) #3152122
統計： A(3459), B(493), C(472), D(263), E(0) #3152122
詳解 (共 9 筆)
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#5936581
公務人員任用法第２０條第２項
試用人員於試用期間有下列情事之一者，應為試用成績不及格：
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等
情形之一。（公務人員考績法第６條）
情形之一。（公務人員考績法第６條）
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。
(D) 有公務人員考績法相關法規所定一次記一小過以上情形之一者
(D) 有公務人員考績法相關法規所定一次記一小過以上情形之一者
三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。
(C) 平時考核獎懲互相抵銷後，累積達小過二次以上者
四、曠職繼續達二日或累積達三日。
(B) 上班遲到繼續達 2 日或累積達 3 日者
(B) 上班遲到繼續達 2 日或累積達 3 日者
五、其他不適任情形有具體事實。
公務人員考績法第６條第３項
公務人員考績法第６條第３項
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，
非有左列情形之一者，不得考列丁等：
非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。（Ａ）
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tuohuan
#5939594
公務人員任用法第20條
試用人員於試用期間有下列情事之一者，應為試用成績不及格：
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。
三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。
四、曠職繼續達二日或累積達三日。
五、其他不適任情形有具體事實。
前項第五款所定不適任情形，應就其工作表現、忠誠守法、品行態度、發展潛能、體能狀況等項目予以考核，並將其具體事實詳實記載。
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jenny0830
#7353170
11 公務人員之試用人員於試用期間有下列何種情事，應為試用成績不及格？
(A) 品行不端，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者
(B) 上班遲到繼續達 2 日或累積達 3 日者(X)→曠職繼續達二日或累積達三日
(C) 平時考核獎懲互相抵銷後，累積達小過二次以上者(X)→累積達一大過以上
(D) 有公務人員考績法相關法規所定一次記一小過以上情形之一者(X)→一次記一大過以上
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公務人員任用法第20條
試用人員於試用期間有下列情事之一者，應為試用成績不及格：
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。
三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。
四、曠職繼續達二日或累積達三日。
五、其他不適任情形有具體事實。
試用人員於試用期間有下列情事之一者，應為試用成績不及格：
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。
三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。
四、曠職繼續達二日或累積達三日。
五、其他不適任情形有具體事實。
前項第五款所定不適任情形，應就其工作表現、忠誠守法、品行態度、發展潛能、體能狀況等項目予以考核，並將其具體事實詳實記載。
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公務人員考績法第６條第３項
公務人員考績法第６條第３項
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，
非有左列情形之一者，不得考列丁等：
非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。(A)
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蕭瑜亭
#7617951
公務人員任用法第20條
初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一者，應為試用成績不及格：
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。(Ｄ)
三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。(C)
四、曠職繼續達二日或累積達三日。
五、其他不適任情形有具體事實。
前項第五款所定不適任情形，應就其工作表現、忠誠守法、品行態度、發展潛能、體能狀況等項目予以考核，並將其具體事實詳實記載。(Ａ)
試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時，得調閱有關平時試用成績紀錄及案卷，或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述意見及申辯。
試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起執行，未確定前，應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。
試用人員於試用期間不得調任其他職系職務。
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