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11 公務人員之試用人員於試用期間有下列何種情事，應為試用成績不及格？
(A)品行不端，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者
(B)上班遲到繼續達 2 日或累積達 3 日者
(C)平時考核獎懲互相抵銷後，累積達小過二次以上者
(D)有公務人員考績法相關法規所定一次記一小過以上情形之一者
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統計： A(3044), B(448), C(429), D(235), E(0) #3152122
統計： A(3044), B(448), C(429), D(235), E(0) #3152122
詳解 (共 6 筆)
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#5936581
公務人員任用法第２０條第２項
試用人員於試用期間有下列情事之一者，應為試用成績不及格：
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等
情形之一。（公務人員考績法第６條）
情形之一。（公務人員考績法第６條）
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。
(D) 有公務人員考績法相關法規所定一次記一小過以上情形之一者
(D) 有公務人員考績法相關法規所定一次記一小過以上情形之一者
三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。
(C) 平時考核獎懲互相抵銷後，累積達小過二次以上者
四、曠職繼續達二日或累積達三日。
(B) 上班遲到繼續達 2 日或累積達 3 日者
(B) 上班遲到繼續達 2 日或累積達 3 日者
五、其他不適任情形有具體事實。
公務人員考績法第６條第３項
公務人員考績法第６條第３項
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，
非有左列情形之一者，不得考列丁等：
非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。（Ａ）
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tuohuan
#5939594
公務人員任用法第20條
試用人員於試用期間有下列情事之一者，應為試用成績不及格：
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。
三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。
四、曠職繼續達二日或累積達三日。
五、其他不適任情形有具體事實。
前項第五款所定不適任情形，應就其工作表現、忠誠守法、品行態度、發展潛能、體能狀況等項目予以考核，並將其具體事實詳實記載。
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