11. 衝突研究學者雷辛(M. Afzalur Rahim)在其《管理組織衝突》一書中，依據「對自己的關心」
與「對別人的關心」兩個構面，提出處理衝突的5 種類型，下列何者有誤？
(A)整合(Integrating)：高度關心自己與別人
(B)妥協(Compromising)：低度關心自己，高度關心別人
(C)支配(Dominating)：高度關心自己，低度關心別人
(D)逃避(Avoiding)：低度關心自己與別人
詳解 (共 3 筆)
未解鎖
(B) 應改為妥協(Compromisi...
未解鎖
補充：賽蒙解決衝突的4種反應過程1,問題...
未解鎖
行政管理技術之衝突管理（解決衝突的途徑）...
私人筆記 (共 3 筆)
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雷辛（A. Rahim）- 衝突管理 ...
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