12 從政治途徑理解人事行政，下列敘述何者錯誤？
(A)重視平權措施（affirmative action）
(B)重視官僚組織的代表性
(C)重視官僚組織的回應性
(D)重視上級機關對下級機關的指揮監督

答案：登入後查看
統計： A(1405), B(217), C(199), D(3904), E(0) #2020175

詳解 (共 10 筆)

#3456448

政治途徑

1政治回應(C)

2公務員對國家的忠誠性

3社會階級代表性(B)

4平等就業的機會(A)


126
0
#3424612
人事行政的政治途徑1.代表性-代表性科層...
(共 57 字，隱藏中）
前往觀看
45
2
#3595773

個人做考古題的感想，有英文附在後面，就以英文為主會比較好判別，我也有些被中文誤導。affirmative action為優惠雇用，或是優惠性差別待遇，即是對原住民、身心障礙等社會中弱勢階層的保護措施，使其在職場上發揮各自才能，並消除對膚色、種族、性別等歧視，獲得平等的權利，其首見於1961年美國總統甘迺迪簽署的行政命令。 個人會聯想到羅爾斯《正義論》的第二原則－－社會及經濟的不平等必須滿足以下兩項條件：「1.各項職位及地位必須在公平的機會平等下，對所有人開放。2.使社會中處於最劣勢的成員獲得最大利益。」

43
0
#4909255

權益平等促進行動（優惠雇用）⇨政治途徑（多元主義&回應）、法律途徑（公平、平等）

只有指揮監督屬於管理途徑，所以選D 

34
0
#3477620

肯定性行動，又稱為優惠性差別待遇、積極平權措施、平權法案、矯正歧視措施等，是指防止對膚色、種族、宗教、性別、國族出身等少數群體或弱勢群體歧視的一種手段，將這些群體給予優待來消除歧視，從而達到各族群享有平等的權利。

31
1
#3423209
D應該是管理途徑
(共 10 字，隱藏中）
前往觀看
12
0
#3586280
平權措施應該是法律途徑吧
8
1
#6027748

政治途徑的人事行政認為人事行政應該關注：

①公務員對國家的忠誠性 →回應性(恩寵分贓制、資深文官職、國家的忠貞調查制度)

②社會階層之代表性 →代表性

③平等就業機會的實踐作為 →減少歧視
6
0
#3448272
重視上級機關對下級機關的指揮監督,重視組...
(共 31 字，隱藏中）
前往觀看
5
0
#5238388

總之就是選最對的


0
1