12. 教育組織的科層結構中，為求公平，制定依「表現」升遷的升等規則，卻往往將能者升到一個無法勝任的職 位為止，結果反而造成組織失能，這種現象是屬於科層組織的何種負功能？
(A)破窗效應現象
(B)雞尾酒效應現象
(C)彼得原理現象
(D)帕金森定律現象

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統計： A(106), B(309), C(3145), D(698), E(0) #1600130

詳解 (共 10 筆)

#2613159

A破窗效應 :環境中的不良現象如果被放任存在，會誘使人們仿傚，甚至變本加厲。 B雞尾酒會效應是指人的一種聽力選擇能力，在這種情況下，注意力集中在某一個人的談話之中而忽略背景中其他的對話或噪音。 C彼得原則：不斷的晉升員工，反而將能力不足者置於高位，致使能力不足者以保守作風掩蓋無能之實。  D帕金森定律：為了增加人手來減少工作量及提升效率，反而使得組織規模膨脹，層級變多卻無法提升效率。 

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#3276262

金魚缸是玻璃做的，透明度很高，不論從哪個角度去看，都可以一目瞭然地觀察到缸內金魚的活動情況。 這就是“金魚缸法則”。 它是一種比喻，也就是極高透明度的民主管理模式。

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私人筆記#4226653
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