阿摩線上測驗
19. 根據 Davenport，組織成員樂意與他人分享知識的關鍵因素為何？
(A)激勵
(B)信任
(C)權力
(D)自尊心
答案：登入後查看
統計： A(774), B(3324), C(118), D(155), E(0) #1600137
統計： A(774), B(3324), C(118), D(155), E(0) #1600137
詳解 (共 3 筆)
黃昱達
#2275768
Davenport &Prusak(1998)
認為在提昇知識市場運作效率的要素中，最重要的就是信任。因為人們在組織中交換或分享知識，全要看知識需求者是否值得信賴。唯有員工對組織信任、對同事信任，才會降低不安全感，不致私藏知識，如此方能彼此分享知識。
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0
Chen
#2535188
知識分享意願會受到人際互信程度的影響，唯有個體建立互信的基礎，方能產生知識分享及自願合作的行為(Kim & Mauborgne, 1998)。Davenport &Prusak(1998)
認為在提昇知識市場運作效率的要素中，最重要的就是信任。因為人們在組織中交換或
分享知識，全要看知識需求者是否值得信賴。唯有員工對組織信任、對同事信任，才會降低不安全感，不致私藏知識，如此方能彼此分享知識。Davenport and Prusak
（1998）認為知識市場概念中，信任是一項重要因子，在提昇知識市場運作效率的要素中，最重要的就是信任。因為人們在組織中交換或分享知識，全要看知識需求者是否值得信賴。
資料來源：http://ir.nuk.edu.tw:8080/ir/bitstream/310360000Q/12146/2/
資料來源：http://ir.nuk.edu.tw:8080/ir/bitstream/310360000Q/12146/2/
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