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13 依公務員懲戒法規定，關於免除職務之敘述何者正確？
(A)免除職務僅免其現職，仍得被同一機關任命為公務員
(B)免除職務不影響其任用資格，仍得由其他機關任命為公務員
(C)免除職務與公務人員考績法中之免職，效果相同
(D)免除職務除免其現職外，並不得再被任命為公務員
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統計： A(87), B(320), C(271), D(2290), E(0) #2510685
統計： A(87), B(320), C(271), D(2290), E(0) #2510685
詳解 (共 6 筆)
三七我撿豬(已上岸)
#4412386
免除職務和免職的區分，下列網址司法院講得非常清楚，請參照 :
https://www.judicial.gov.tw/tw/cp-1654-2844-8628e-1.html
最大的法律效果不同之處在於......
免除職務 =>不得再任用為公務員
免職=> 仍有再任公務員之可能
109
0
yennn
#4670500
公懲法11
免除職務，免其現職，並不得再任用為公務員。(懲戒)
公務員考績法7
丁等：免職 (懲處)
55
0
@（司法警察正取）
#5816348
2
1
Sel
#7498567
在現行《公務員懲戒法》中，免除職務（通稱免職處分）是所有懲戒處分中最重的一種。以下為該處分的詳細解析：
一、 法律定義與核心效果
依據《公務員懲戒法》第11條規定：「免除職務，免其現職，並不得再任用為公務員。」
* 免其現職：立即終止該公務員與國家間的公法上職務關係，失去目前的工作與身分。
* 不得再任用（永久禁絕）：這是它與其他處分最嚴重的區別。受此懲戒確定者，發生《公務員任用法》第28條規定之效果，永久不得再任用為公務員（包含一般行政人員、各類特考司法人員、警察、公立學校教師等各類公職）。
二、 適用對象
適用於所有《公務員懲戒法》規範的對象，包含：
* 政務人員（如部會首長等政務官）。
* 一般公務人員（事務官）。
* 其他依法律規定適用懲戒法之人員。
三、 與「撤職」之區別
很多人會將《公務員懲戒法》中的「免除職務」與「撤職」搞混，兩者差異在於：
* 免除職務：是最嚴重的極刑，永久不得再任用。
* 撤職：同屬重懲，但依法附帶1年以上、5年以下的停止任用期間。也就是說，撤職期滿且符合相關規定後，未來仍有機會重新考取或再任公職。
四、 與「行政考績免職」的不同
在實務上，必須分清楚司法懲戒的「免除職務」與行政懲處的「免職」：
* 公務員懲戒法之免除職務：
* 由懲戒法院（司法機關）依法律程序判決宣告。
* 法律效果為永久不得再任用為公務員。
* 公務人員考績法（或警察人員人事條例）之免職：
* 由各機關依行政考績程序（如年終考績丁等、專案考績一次記二大過）發布的行政處分。
* 雖同樣解除現職，但未發生永久不得再任用的效果。當事人若符合其他任用資格，未來仍可能再任公務員。
五、 相關配套與裁罰特點
* 可併科罰款：依《公務員懲戒法》規定，「免除職務」得與「罰款」處分併為處分（罰款金額依法定額度無懲戒罰金之譜，但有限制）。
* 追訴時效：由於免除職務所應對的通常是極度嚴重的違法失職行為（如重大貪瀆、嚴重破壞憲政或法紀），依現行法規與司法實務見解，對於免除職務、撤職等剝奪公務員身分之重懲，有更嚴格或長遠的追訴考量，旨在徹底淨化公務體系。
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