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勞動知識王◆大專院校
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116237
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14. 下列何者屬於就業隱私保障的對象？
(A)勞工。
(B)公務員及教師。
(C)依法許可在我國依親居留並取得在臺灣工作許可之大陸地區人民。
(D)以上皆是。
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詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7049609
題目解析 這道題目主要在考察就業隱私保...
(共 900 字，隱藏中）
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其他試題
10. 下列何者非屬面試時應觀察或注意之事項？ (A)詳記公司及主試官的基本資料及特徵。(B)面試官態度詳細謹慎 或輕挑隨便。(C)接受公司提出購買產品衝業績之要求。(D)觀察公 司部門是否清楚，且每位員工各司其職。
#3144694
11. 東東看見一間公司求職廣告寫著：「保障年薪14個月，另提供車馬費等優厚福利」，進而應徵並獲錄取，正式上班後，主管卻告訴他保障年薪是要至少待滿3年的員工才能享有的福利，請問本案違反就業服 務法中的哪一種類型？ (A)指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。(B)扣留求職人或員工財物或收取保證金。(C)為不實之廣告或揭示。(D)違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
#3144695
12. 下列何者非屬海外度假打工前應做的準備工作？ (A)至外交部「臺灣青年FUN眼世界」網站，瞭解度假打工資訊及應注意事項。(B)慎選經勞動部許可設立之私立就業服務機構尋找打工職缺。(C)辦理觀光簽證後，再到當地找工作。(D)瞭解當地國之勞動條件(薪資、工時等)。
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13. 下列何者非屬求職常見的詐騙手法？(A)求職時要求先購買產品或材料費。(B)要求交出金融卡或到自動 提款機辦理薪資入帳。(C)要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D) 要求申辦行動電話或辦理數個手機門號。
#3144697
15. 小熊遭新公司老闆留置身分證件及印章，並表示需到試用期滿後才交還給他，經小熊要求返還後仍遭拒絕，請問小熊老闆觸犯之法律及罰則，下列何者為非？ (A)就業服務法第5條第2項第3款之規定。(B)違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。(C)恐面臨新臺幣6至30萬之罰鍰。(D)恐面臨新臺幣30萬至150萬之罰鍰。
#3144699
16. 雇主要求求職者或員工提供隱私資料前，下列何者非屬應注意事項？ (A)尊重當事人意願及權益。(B)不得逾越基於經濟上之需求或維護 公共利益等特定目的之必要範圍。(C)求職者的結婚生子計劃是否會 與公司生產績效有所衝突。(D)提供之資料與目的間具有正當合理之 關聯。
#3144700
17. 依就業服務法第五條的規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、…、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。」請問總共規範幾種類型? (A)13種。(B)18種。(C)17種。(D)15種。
#3144701
18. 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型? (A)思想。(B)語言。(C)學歷。(D)身心障礙。
#3144702
19. 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型? (A)階級、種族、性別。(B)黨派、年齡、五官。(C)學歷、工作能力、以 往工作經驗。(D)身心障礙、出生地、籍貫。
#3144703
20. 請問以下解釋何者為非? (A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言，或無法使用某種語言，而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。(B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題，而在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇(C)黨派歧視是指雇主因為對待特定政黨的偏 好或偏見，而在就業上給予求職人或受僱人差別待遇(D)性別歧視僅 及於女性，男性不可能面臨性別歧視問題。
#3144704
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