14.提出激勵和保健二因子動機理論的學者為：
(A)巴納德(C.Barnard)
(B)葛佐爾斯(J.Getzels)
(C)古巴(E.Cuba)
(D)賀茲柏格(F.Herzberg)

答案：登入後查看
統計： A(267), B(172), C(54), D(8064), E(1) #59820

詳解 (共 6 筆)

#648819

赫斯柏格認為導致工作滿意和工作不滿意的因素各有其範疇，兩者互不相干。

*影響工作滿意的因素，稱為激勵因素 (motivators)，包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、事業成長和升遷發展。(內在的)

*影響工作不滿意的因素，稱為保健因素(hygiene factors)，包括組織的政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、工作環境等。(外在的)

 

激勵因素若存在時，便會引起成員的滿足感，但當這些因素不存在時，並不一定即會引起成員的不滿足感。反之，保健因素如不存在時，便會引起成員的不滿足感，但當這些因素存在時，則不一定會引起滿足感。

所以只有激勵因素才能激勵成員，而保健因素並不能激勵成員。

 

http://content.edu.tw/wiki/index.php/%E8%B3%80%E7%8E%86%E6%9F%8F%E6%A0%BC

61
0
#1152281

賀玆柏格-激勵保健理論
 

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理


37
0
#902893
激勵保健因素：口訣：瘦身則成功瘦(受賞識...
(共 48 字，隱藏中）
前往觀看
17
0
#1121196
阿"柏"貼"激勵(肌力)"
"保"證赫莉莉~~~
5
0
#1647976
保健公主是新人，激勵成功則瘦身
4
0
#736210
謝樓上
0
0