15 關於人群關係學派所進行的霍桑實驗（Hawthorne Experiments）之主要發現，下列敘述何者錯誤？
(A)參與及情緒發洩可以提高工作士氣
(B)實體環境與生產力之間有顯著關係
(C)非正式組織普遍存在於各個組織中
(D)人格尊重是增進生產力的重要原因

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統計： A(129), B(5984), C(261), D(141), E(0) #570355

詳解 (共 4 筆)

#1078323
1.繼電器裝配室試驗(人格尊重)(D)
2.全面性員工面談計畫(參與&情緒之發洩)(A)
3.接線工作室的觀察實驗(小團體之約束,非正式組織之研究)(C)
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#4156369
2F是達克效應 ?最佳解的答案精簡的說明...
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#3877344
最佳解用刪去法2F講太多沒重點B明顯就是...
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#2954028

最佳解在講什麼啊.....根本文不對題，還一堆人按讚???


我先說A，「提高工作士氣」是在「每個實驗」都可以得出的結果，因為用了OO方法，所以提升工作士氣，進而提升生產力。


B是錯誤的，理由是「人群關係學派根本不研究環境」，他研究的是管理的方法，而不是實際上的工作環境，像是某種設備對生產力的影響。


再來是C，我想不用解釋吧，人總會希望找個逃避現實工作的群體。


最後是D，人格尊重=給他好心情工作=>給他好心情工作=>自然會提升產量。而不是要做不做，要死不活，拼命想偷懶的。雖然不否認社會中有這種人，但這是就他們的理論來說，人格尊重，是最能夠增加生產力的。包括願意傾聽員工發洩，這也是一種對他的尊重

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