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身心障礙◆行政學
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無年度 - 106年行政學模擬試題第十回1-100#60497
> 試題詳解
15.下列何者並非人事機構的基本職能?
(A)人事人員的懲戒
(B)人事措施的管理
(C)人事法令的頒行
(D)人事政策的制定
答案:
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統計:
A(114), B(6), C(47), D(22), E(0) #1542130
詳解 (共 1 筆)
蜻蛉
B1 · 2017/03/20
#1675768
(A) 司法院
(共 9 字,隱藏中)
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其他試題
11.下列有關績效預算特性的描述,何者為非? (A)強調資源投入與產出之間的關係 (B)重視預算與計畫的結合 (C)重視立法部門對行政部門的監督,以落實民主政治的功能 (D)強調成本效益分析的運用
#1542126
12.訓練過程包括下列四項:1.擬定訓練計畫 2.執行訓練計畫3.評估訓練需要 4.考核訓練成果期實施順序應為? (A)1234 (B)1324(C)3124(D)4312
#1542127
13.各機關的參事室與法制室單位,是屬於哪一種幕僚? (A)輔助性幕僚 (B)技術性幕僚 (C)報導性幕僚 (D)一般性幕僚
#1542128
14. 下列何者在政府專門性機關與企業組織的製造業較常被採用? (A)按功能分部化 (B)按程序分部化 (C)按人物分部化 (D)按地區分部化
#1542129
16. 何謂預算不成立? (A)法定預算違憲,以致無法執行預算之情事 (B)歲入嚴重短收或歲出嚴重超支,故該預算不具法定效力之謂 (C)追加預算數額超過原列預算兩倍或兩倍以上時,該筆預算不成立(D)在新的會計年度開始時,因故未能產生新年度的法定預算之情事
#1542131
17. 實施目標管理,實際上真正的困難在於? (A)個人與單位的目標無法並容 (B)上司利用設定目標的機會站取部屬的承諾 (C)如何設定目標 (D)造成累贅的文書作業
#1542132
18.計畫評核術於日程安排階段時,通常採用三時間估計法,其中並不包括下列哪種方法?(A)樂觀時間估計法 (B)悲觀時間估計法 (C)最可能(正常)時間估計法(D)緊急狀況時間估計法
#1542133
19.依工作性質的不同而劃分成若干的功能部門,且各部門有其自身的規劃,程序及優先順序,此為組織再造所指的? (A)系統思考 (B)目標取向 (C)流程說明 (D)資訊科技
#1542134
20.基於傳統行政學之管理過程學派與行為學派,著重於用科學的方法來處理行政業務,此種行政革新的作法屬於? (A)行政風氣的革新 (B)行政業務的現代化 (C)行政業務的制度化 (D)人事組織的再造
#1542135
21.下列何者非危險管理的策略? (A)變遷策略 (B)整合策略 (C)保守策略 (D)持續策略
#1542136