16 目標管理是一套整體的、有系統的管理過程，其常被用來做為績效管理的方法之一，下列那一項要素並 非目標管理的特性？
(A)採取 X 理論的管理方式
(B)目標具體化
(C)績效回饋
(D)限期完成

答案：登入後查看
統計： A(965), B(27), C(169), D(111), E(0) #1642452

詳解 (共 5 筆)

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目標管理是偏向Y理論的管理方式，其注重員...
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目標管理四要素1目標明確化2參與決策3明...
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#5353706

四個重要元素為：

1.清楚目標(目標具體化)：目標管理的項目式可衡量、可評鑑的明確目標，例如要提高銷售量20%。

2.員工要參與權：傳統的管理方式多為單向溝通，由上層主管訂定，主管頒布後讓基層員工執行，但目標管理強調的是雙向溝通來制定目標。

3.期限明確(限期完成)

4.績效回饋：目標管理的重點在於需要不斷尋求回饋，定期評估，讓員工自我檢討、改變行為，修正錯誤。

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#3492729

社會工作管理三版第257頁

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#4860081

黃源協社會工作管理四版p.150~151

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