阿摩線上測驗
16.下列有關組織發展(organizational development)的敘述，何者有誤？
(A)組織發展是協助組織變革能夠成功的各種方法
(B)目標管理是屬於發展個人適應變革的技術之ㄧ
(C)角色扮演是讓管理者更換到不同的單位工作，學習更多的工作實務技巧
(D)敏感度訓練是利用群體討論的方式，以學習合適的人際關係與行為模式
答案：登入後查看
統計： A(322), B(2906), C(4589), D(664), E(0) #606910
統計： A(322), B(2906), C(4589), D(664), E(0) #606910
詳解 (共 10 筆)
方嘉萱
#914330
(c) 應該是工作輪調非角色扮演 : )
221
0
姚璦綺
#1164077
敏感度訓練（Sensitive Training）：經由非結構性的團體互動方式，來改變個人及團體行為之方法。亦即透過一些訓練，來使員工對於一起工作的同事，能夠更加體諒與瞭解彼此的想法。角色扮演便是一種常用的敏感性訓練方法。
團際發展（intergroup development）：則是企圖改善不同工作團隊間的關係。也就是說，群間發展試圖透過改變一個群體對另一個群體之態度、刻板印象，及認知，來降低由於不同群體之間的相互依賴所造成的衝突，並促進彼此的合作。
簡單的說，敏感度訓練跟個人有關；團際發展則是跟團體有關。
資料來自摩友分享
95
0
Alina
#898501
目標管理=主管與部屬共同協商(雙向溝通)，設立目標建立目標體系的過程(自我管理自我控制)
88
1
Lynn
#913871
角色扮演是「常用的敏感度訓練」，是改變個體態度及行為的一種方法。
79
1
Shirley
#1469744
員工訓練的方法：
1.敏感度訓練
2.在職訓練
3.實習訓練
4.角色扮演：指發給員工有關公司和競爭對手公司之財務、市場、生產等資料，由員工扮演不同角色，分別作出決策和計畫，並藉由電腦程式予以回應，評估其決策品質。效果是強化員工團隊意識，提供員工有一模擬之場所，強化其學習效果 。
53
2
菜毛毛
#1469712
角色扮演 和人際關係有關
工作輪調 則和工作實務技巧有關
所以樓上那個應該解錯了
26
1
Orri
#3195509
MBO不是在講藉由組織中上、下層級的管理人員一起確定共同目標，並以對組織成員的期望成果來界定每位成員的主要責任範圍，並以此指導各部門的活動及評估每一位成員的貢獻。
這跟發展個人適應變革的技術有關嗎？？
24
1
陳薇如
#2424216
角色扮演，簡言之就是將心比心
14
2
顯示者 ⁴/6
#4654616
MBO 目標管理：管理者藉由參與管理之方式與員工共同制定部門及個人目標，並形成績效評估之準則。
8
0
