18 賽蒙（H. A. Simon）指出，組織因分工結果，形成許多不同的功能單位，這些單位都有擴充職權、爭取 經費、人力的傾向，此稱為：
(A)建立王國（empire building）
(B)功能主義（functionalism）
(C)部門化（departmentalization）
(D)團體意識（group identification）

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統計： A(5013), B(360), C(853), D(56), E(0) #1569336

詳解 (共 10 筆)

#2641816

21 賽門（H. Simon）認為「建立王國」（empire building）是造成組織衝突的原因之一，而「建立王國」主要是組織 何種運作所造成的結果？ 
(A)分工 
(B)授權 
(C)控制 
(D)協商 

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#3541560
賽蒙認為組織形成衝突的解釋：
1.建立王國：各單位都想擴充職權，爭取經費。
2.背景不同：個人背景不同，價值觀不同，難免有衝突。
3.不同之團體意識：組織中的單位基於本位主義，彼此即有衝突的可能。
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#2641818

行政學中所謂「建立王國」的心態與現像,終將造成下列何種必然結果?
(A) 個人專業化的提昇
(B)組織資源的爭奪與衝突 
(C)組織生產力不斷提高 
(D)組織專業分工化的加速 

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#2215708
key word擴充其職權
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#2157631
衝突的原因  --Simon觀點：1.建...
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#2377913
Simon觀點：建立王國 - 各單位都想...
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#3076622
行政管理技術之組織衝突的原因-賽蒙的論點...
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#2641815
45. 以下何種不是屬於賽蒙 (H.Si...
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#4689918

薛爾Shull觀點:1功能主義 2部門化 3非正式組織的影響

賽蒙Simon觀點:1建立王國 2背景不同 3不同的團體意識(團體意識差異的影響)

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#4366128

聽起來白金生定律蠻像的

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