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身心障礙◆行政學
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無年度 - 106身心障礙行政學模擬試題#60189
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18. 學者羅聖朋(D. H. Rosenbloom)指出,在高度理性的前提下,要使現代化組織成為人類最好的僕人,而 不是最壞的主人,則在組織設計過程中應盡量克服下列那一個難題?
(A)建立組織的目標願景
(B)提升組織管理效率
(C)減低組織成員的疏離感
(D)釐清組織的核心價值
答案:
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統計:
A(141), B(99), C(422), D(273), E(0) #1533234
詳解 (共 1 筆)
吳建德
B1 · 2017/07/03
#2311597
組織的疏離感:指一個人在大規模組織下,因...
(共 123 字,隱藏中)
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19. 下列關於考試院之敘述,何者正確? (A)新總統上任時,都必須重新提名考試院院長 (B)考試院設有一位院長,政務與常務共兩位副院長 (C)考試委員係由考試院院長提名,立法院同意後任命 (D)考試院院長、副院長、考試委員皆採任期制
#1533235
20. 下列何者為現代多元主義的缺點? (A)對社會現狀的支持和對有權者的維護 (B)擴大了民眾的政治參與 (C)重視人民的法治意識 (D)黨派間相互調適低估了政府的公民意識
#1533236
21. 進行國有財產之出賣或租賃價格是否過於低廉之查核,係屬下列何種審計事項? (A)法規上審計 (B)經濟上審計 (C)簿據上審計 (D)預算上審計
#1533237
22. 威瑪(David L. Weimer)及文寧(Aidan R. Vining)認為政府採用簽約外包(contract out)的方式提供財貨,是哪種類型的政策工具? (A)市場自由化(B)利用補貼方式改變誘因(C)設定規則(D)經由非市場機制提供財貨
#1533238
23. 下列何者係以達成政治目標為取向的組織主要特性? (A)組織中成員的地位平等,並以取得政治地位為唯一目標 (B)強調上下階層管理,所有成員以組織之目標為唯一目標 (C)在於達成社會的價值,並以權力的產生與分配為運作重點 (D)主要功能在協調衝突,並利用各種溝通協調來達到其目的
#1533239
24. 對於行政倫理的外部控制論之敘述,下列何者錯誤? (A)以學者房納(H. Finer)為代表人物 (B)認為過度依賴人的良心或主觀道德,將導致權力的濫用 (C)贊成推動倫理立法及守則 (D)說服、教育是提升行政倫理的最主要途徑
#1533240
25. 英國學者佩頓(Roberg A. Paton)及麥克卡爾曼(James McCalman)提出「特洛皮克斯」測試法(TROPICS Test),以協助了解組織變革衝擊的規模,以及最適當的因應變革方法。下列何者錯誤? (A)T:time scale,指變革發生時間的長短 (B)R:resources,指資源的來源(C)O:organization,指組織的型態(D)C:control,指控制權掌握在何人手中
#1533241
26. 政府的會計制度有其特性,下列敘述何者錯誤? (A)設置損益帳戶 (B)設置預算帳戶 (C)不設資本帳戶 (D)固定資產單獨設帳
#1533242
27. 下列何者並非公共行政人員為扮演治理過程的積極參與者所應有的作為? (A)具備整合各方勢力的能耐 (B)促成願景之提出 (C)具備宏觀視野以及抽象思考的能力(D)將施政計畫轉化為政策理念
#1533243
28. 下列何者非屬溫斯敦(Kenneth Winston)主張,對「民主治理實踐者之道德能力」所注重之人類特質? (A)對公共利益的忠誠 (B)謙恭的義務 (C)精通社會結構 (D)熱情
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